Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 169965 от 27.09.2022 13:03
Сергей Аржанкин

Частичная мобилизация сотрудников

С ответом
  
Указом Президента РФ от 21.09.2022 № 647 (далее – Указ Президента РФ) с 21.09.2022 в РФ объявлена частичная мобилизация. П. 10 Особенностей правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 № 511, предусмотрено, что в целях обеспечения социально-трудовых гарантий действие трудовых договоров и служебных контрактов, заключенных с гражданами РФ, призванными на военную службу по мобилизации в ВС РФ в соответствии с Указом Президента РФ, приостанавливается. Вопросы: 1. Необходимо ли работодателю вносить какую-либо запись в трудовую книжку работника, призванного на военную службу по мобилизации в ВС РФ? Если да, то какую? 2. Нужно ли работодателю подавать сведения в фонды/государственные или муниципальные органы в отношении работника, призванного на военную службу по мобилизации в ВС РФ? Если да, то какие сведения, в какие фонды/государственные или муниципальные органы и в какой срок? 3. Включается ли срок нахождения работника на военной службе по мобилизации в ВС РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск? 4. Прекращается ли действие срочного трудового договора, заключенного с работником, призванным на военную службу по мобилизации в ВС РФ, если дата его окончания выпадает на период нахождения работника на военной службе? Если да, то с какого момента? Каким образом и в какой срок работодатель обязан уведомить работника о прекращении срочного трудового договора?

Ответ:

В трудовую книжку мобилизованного работника не нужно вносить какие-либо записи в связи с приостановлением действия его трудового договора. Если мобилизация привела к прекращению трудовых отношений - внесение записи необходимо.
Работодателю нужно подавать сведения о призыве работника на военную службу по мобилизации в фонды/государственные или муниципальные органы.
Период военной службы по мобилизации в случае приостановления трудового договора включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Срочный трудовой договор работника, призванного на военную службу по мобилизации, если дата его окончания выпадает на период приостановления действия трудового договора, не прекращается.

Правовое обоснование:

Согласно п. 10 Постановления Правительства Российской Федерации от 30 марта 2022 г. N 511 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах" в редакции Постановления Правительства РФ от 22.09.2022 № 1677 в целях обеспечения социально-трудовых гарантий действие трудовых договоров и служебных контрактов, заключенных с гражданами Российской Федерации, призванными на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 г. N 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации", приостанавливается. При этом прекращение указанных трудовых договоров и служебных контрактов по основаниям, предусмотренным пунктом 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 1 части 1 статьи 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", не допускается.".

Согласно ст. 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Согласно ч. 1 и 2 ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора; другая предусмотренная ТК РФ, иным федеральным законом информация.

Согласно п. 2.1 ст. 6 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" в разделе "Сведения о трудовой деятельности" указываются:

1) место работы:

- наименование страхователя, сведения об изменении наименования страхователя, основание изменения его наименования (реквизиты приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих изменение наименования страхователя);

- регистрационный номер страхователя;

2) сведения о выполняемой работе и периодах работы:

- сведения о приеме на работу с указанием (при наличии) структурного подразделения страхователя, в которое принят работник;

- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

- сведения о переводах на другую постоянную работу;

- сведения об увольнении, основаниях и о причинах прекращения трудовых отношений;

- реквизиты приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений;

3) информация о подаче зарегистрированным лицом заявления о продолжении ведения страхователем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации либо о предоставлении страхователем ему сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Постановлением Правления ПФ РФ от 25.12.2019 N 730п "Об утверждении формы и формата сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядка заполнения форм указанных сведений", вступающим в силу 04.02.2020, предусмотрено внесение в сведения о трудовой деятельности сведений о кадровых мероприятиях (в том числе о переводе на другую постоянную работу, об установлении второй и последующей профессии или иной квалификации, отмене ранее произведенных мероприятий, изменении наименования страхователя, о лишении права в соответствии с приговором суда занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью).

.

Федеральная служба
по труду и занятости
Все права на сайт защищены
и охраняются законодательством
Российской Федерации

Правила Пользовательское соглашение Политика обработки персональных данных
Техническая поддержка
Реализовано на российской
технологической платформе
"Довольный Гражданин"